2026 Yıllık İzin Hak Edişi: Kıdeme Göre Tam Süre Tablosu

TL;DR — 2026 Yıllık İzin: İş Kanunu m.53 uyarınca yıllık ücretli izin süresi kıdeme göre değişir: 1-5 yıl arası 14 iş günü, 5-15 yıl arası 20 iş günü, 15 yıl üzeri 26 iş günü. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar minimum 20 iş günü hak eder. Hafta tatili ve resmî tatiller bu süreye dahil edilmez.

Kıdeme Göre Yıllık İzin Tablosu

Kıdem (yıl)	Yıllık İzin (iş günü)	Yasal Dayanak
1 yıldan az	YOK	Henüz hak doğmaz
1-5 yıl	14 iş günü	İş Kanunu m.53/2
5-15 yıl	20 iş günü	İş Kanunu m.53/2
15 yıl ve üzeri	26 iş günü	İş Kanunu m.53/2
18 yaş altı	20 iş günü (min)	İş Kanunu m.53/3
50 yaş ve üzeri	20 iş günü (min)	İş Kanunu m.53/3

Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?

1 yıllık fiili çalışma dolduktan sonra izin hakkı doğar. Bu süreye dahil olanlar:

Çalışılan günler
Hafta tatili günleri
Hastalık raporu süreleri (SGK ödenekli)
Yıllık ücretli izin
Doğum izni
İşveren tarafından verilen mazeret izinleri

Dahil olmayanlar: Ücretsiz izin, grev, lokavt, askerlik.

İzin Ücreti Hesabı

Yıllık izin süresince çalışan tam ücretini alır. İzin başında işveren:

İzin süresine ait ücretin tamamı peşin ödenir (m.57)
Yan haklar (yemek, yol) izne dahil edilebilir/edilmeyebilir (sözleşmeye bağlı)

Örnek Hesap

Aylık brüt 50.000 TL çalışan için 14 günlük yıllık izin:

Günlük brüt = 50.000 / 30 = 1.666,67 TL
14 günlük izin ücreti = 23.333 TL brüt
Net ödeme (vergi sonrası, asgari ücret istisnasıyla) ≈ 18.500 TL

Kullanılmayan İzin Parası

Yıllık izni iş akdinin sona ermesi anına kadar kullanmayan çalışana izin ücreti olarak ödenir (m.59).

Hesaplama

Kullanılmayan gün × günlük brüt ücret
Vergiye tabidir (gelir vergisi + damga)
Kıdem tazminatından farklıdır

Örnek

3 yıllık kıdem, son 2 yılın 14 günlük izini kullanmamış olan biri için:

28 gün × 1.666,67 TL = 46.667 TL brüt izin parası
Net ≈ 32.000-35.000 TL (dilime göre)

İzin Kullanım Kuralları

Bölünebilirlik

İş Kanunu m.56:

Toplam izin en az 10 iş günü bölünmeden kullanılmalı
Geri kalan bölümler bir veya daha fazla parçaya bölünebilir
İşçinin uzun süreli olarak izin kullanmasına engel olunamaz

Zamanlama

İşçi ve işveren karşılıklı anlaşır (m.55)
İşveren keyfi olarak iznin tarihini belirleyemez
Toplu çalışma yerlerinde plan/sıralama yapılabilir

Yol Süresi

İzin yerleşik yerinden farklı bir şehre/ülkeye ise işçi 4 güne kadar yol izni ister (m.56)
Bu süre yıllık izin süresine eklenir, ücretsizdir

İzin Devri

İş Kanunu izin devrini yasaklar. Yıl içinde kullanılmayan izin:

Sonraki yıla devredilemez (kural olarak)
İşveren bu kuralı ihlal ederse sözleşme feshinde geriye dönük tüm izinlerin parasını öder
Pratikte birçok işveren devrettirir ama yasal değildir

Yan Konular

Doğum İzni vs Yıllık İzin

Doğum izni (16 hafta) ücretli yıllık izinden ayrıdır. Doğum izni SGK'dan ödenir; yıllık izin işverenden.

Hastalık Raporu

Hastalık raporu yıllık izine sayılmaz. Ayrı bir izindir, sağlık raporu ile ispatlanır.

Mazeret İzinleri

Evlilik: 3 gün
Ölüm (1. derece): 3 gün
Çocuk doğumu (baba için): 5 gün

Bu izinler yıllık izinden bağımsızdır.

Sıkça Sorulan Sorular

Yıllık iznim ne zaman başlar? İşe başlama tarihinden 1 yıl sonra. Örneğin 15 Mayıs 2025'te işe başladıysanız, 16 Mayıs 2026'dan itibaren 14 günlük izin hakkınız olur.

Yıllık izni vermem mi vermez mi? İşçinin yasal hakkıdır, işveren VERMEK ZORUNDADIR. Tarih konusunda anlaşılır ama izin verilmesi reddedilemez.

İznim kaç gün olur? 1-5 yıl arası 14, 5-15 yıl arası 20, 15+ yıl 26 iş günü. 50 yaş üstü için minimum 20, 18 yaş altı için minimum 20.

Yıllık izin tatil ve hafta sonunu kapsar mı? Hayır. İzin iş günü olarak hesaplanır. İzin süresinde denk gelen hafta tatili ve resmî tatiller izinden sayılmaz.

Cumartesi iş günü mü? İşyerinde Cumartesi çalışılıyorsa evet, çalışılmıyorsa hayır. Sözleşmenize bağlıdır.

Eski işverenden kalan izin yeni işverene devreder mi? Hayır. Her işveren için kıdem ayrı hesaplanır. Eski işverenden çıkışta kullanılmayan izin para olarak ödenir.

İzni kısa parçalara bölebilir miyim? En az 10 iş günü bölünmeden alınmalı. Geri kalan 4-16 gün parçalara bölünebilir.

Yıllık izin almazsam bana ödenir mi? Sadece iş akdinin sona ermesi durumunda kullanılmayan izinlerin parası ödenir. Çalışırken para almak yasal değil (işveren cayır ama izin vermesi yasal zorunluluktur).

Resmi Kaynaklar

Mevzuat.gov.tr — 4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 — Yıllık ücretli izin
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — İş hukuku rehberi

Faydalı Hesaplayıcılar

Kıdem Tazminatı Hesaplama — Kıdem süresine göre izin hak edişinizi de görün
İki Tarih Arası Gün Sayısı — İzin başlangıç-bitiş hesabı

Bilgilendirme: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Kişisel iş hukuku sorunlarınız için iş hukuku avukatına veya İK departmanınıza danışın.