2026 İşsizlik Maaşı Şartları ve Hesaplama: Süre, Tutar, Başvuru

İşsizlik maaşı — Türkiye'de 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile düzenlenen, işten çıkarılan çalışana belirli koşullarla 6-10 ay arasında ödeme yapılan sistemdir. 2026 itibarıyla başvuru şartları, tutar hesabı ve süreç bu rehberde detaylı.

İşsizlik Sigortası Nedir?

Çalışan, işveren ve devletin birlikte finanse ettiği zorunlu sosyal güvenlik kalemi:

Pay sahibi	Oran
Çalışan (4/A sigortalı)	%1 (bordrodan kesilir)
İşveren	%2
Devlet	%1

Bu prim çalıştığı sürece İşsizlik Sigortası Fonuna biriktirilir. Belirli şartlar oluştuğunda işsiz kalan çalışan bu fondan işsizlik ödeneği alır.

Detay (memur, BAĞ-KUR'lu): 4/C ve 4/B sigortalıları işsizlik sigortası kapsamında değildir, ödenek alamazlar.

İşsizlik Maaşı Alma Şartları (2026)

Üç şart birlikte sağlanmalı:

1. Son 3 Yılda 600 Gün Prim

İşten ayrıldığınız tarihten geriye doğru son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olmalı.

Bunun anlamı: Aralıklı çalışmalar dahil edilir. Bir şirkette 2 yıl çalışıp 1 yıl başkasında çalışıp 1 yıl tekrar çalışmışsanız, son 3 yılın toplamı 600'ün üstünde mi?

2. Son 4 Ay Kesintisiz Prim

İşten ayrılış tarihinden geriye doğru son 120 gün (yaklaşık 4 ay) kesintisiz olarak prim ödenmiş olmalı. Yani işten çıkıştan hemen önce uzun bir prim boşluğu varsa hak doğmaz.

3. İşten Ayrılma Sebebi

İşten ayrılış nedeni çalışan kusurlu olmayan kategoride olmalı:

Çıkış kodu	Hak doğar mı?
03 — İşveren tarafından fesih (haklı sebep yok)	✅ Var
04 — Sözleşmesi sona eren (belirli süreli)	✅ Var
05 — İşyeri kapanması	✅ Var
06 — İşçinin çalışma süresinden önce ayrılması	❌ Yok
22 — İşçinin emekliliği nedeniyle	❌ Yok
25 — İşveren tarafından haklı nedenle fesih	❌ Yok
26 — Disiplin kurulu kararıyla fesih	❌ Yok
29 — İşveren tarafından haklı nedenle fesih	❌ Yok

Önemli: İstifa (kod 03 değil, kod 04 veya kişisel istifa) genelde işsizlik maaşına hak kazandırmaz. Ancak:

Sağlık raporu nedeniyle haklı fesih: hak doğar
Askerlik nedeniyle haklı fesih: hak doğar
Evlilik nedeniyle (kadın için, 1 yıl içinde) haklı fesih: hak doğar
İşveren ücret ödemediği için haklı fesih: hak doğar

İşsizlik Maaşı Süresi

Prim ödeme gün sayısına göre:

Prim gün sayısı	İşsizlik maaşı süresi
600-899 gün	6 ay (180 gün)
900-1.079 gün	8 ay (240 gün)
1.080+ gün	10 ay (300 gün)

Önemli: Bu süre içinde tekrar işe başlarsanız maaş kesilir. Geri kalan süre bir sonraki işsizlik durumu için saklanır. Yani 10 ay süreniz var ama 5 ay sonra işe başladıysanız kalan 5 ay sonraki işsizlik için bekler.

İşsizlik Maaşı Tutarı Hesabı

Formül: Son 4 ayın brüt kazanç ortalamasının %40-80'i, alt ve üst limitler dahilinde.

Adım Adım Hesap

Son 4 ay brüt maaş toplamı bulunur
4'e bölünür → ortalama aylık brüt
%40 işsizlik maaşı oranı uygulanır
Alt ve üst sınır kontrol edilir

2026 Alt ve Üst Sınırlar (Yaklaşık)

Kalem	Tutar
Alt sınır (asgari ücretin %80'i)	~15.500 TL/ay
Üst sınır (asgari ücretin %80'i × 2,1)	~32.500 TL/ay

Resmî 2026 rakamları için İŞKUR'un asgari ücret ve işsizlik maaşı üst sınır açıklamasını takip edin.

Örnek Hesaplama

Örnek 1: Asgari ücret çalışan (son 4 ay 26.005 TL/ay brüt)

Aylık brüt: 26.005 TL
%40 = 10.402 TL
Alt sınır (~15.500 TL) altında → alt sınırdan 15.500 TL ödenir

Örnek 2: Orta gelirli çalışan (son 4 ay 50.000 TL brüt)

Aylık brüt: 50.000 TL
%40 = 20.000 TL
Alt-üst sınır arasında → 20.000 TL ödenir

Örnek 3: Yüksek gelirli (son 4 ay 100.000 TL brüt)

Aylık brüt: 100.000 TL
%40 = 40.000 TL
Üst sınır (~32.500 TL) üstünde → üst sınırdan 32.500 TL ödenir

İşsizlik Maaşının Vergi Durumu

Gelir vergisi yok — İşsizlik maaşı vergiden istisnadır
Damga vergisi yok
SGK primi kesilmez (ödenmez)
Sağlık hizmeti: işsizlik maaşı süresince Genel Sağlık Sigortası primi devlet tarafından karşılanır, sağlık hizmeti devam eder

Başvuru Adımları

1. İşten Çıkış Bildirgesi

İşveren, çıkış tarihinden itibaren 15 iş günü içinde SGK'ya çıkış bildirgesi vermek zorundadır. Çıkış kodu doğru olmalı (03 ya da hak doğuran diğer kodlar).

2. İŞKUR Başvurusu

İşten ayrıldığınız tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmalısınız. Geç başvuruda gecikme süresi kadar işsizlik maaşı azalır.

Başvuru kanalları:

E-Devlet üzerinden online (turkiye.gov.tr/iskur) — en pratik
İŞKUR il/ilçe müdürlüğü — şahsen
Çağrı merkezi (170 — sadece bilgi)

3. Gerekli Belgeler

E-Devlet üzerinden başvuruda belge ekleme gerek yok; sistem SGK ile bağlantılı.

Şahsen başvuruda:

T.C. kimlik
IBAN bilgisi (T.C. kimlik ile eşleşen banka hesabı)
Çıkış bildirgesi (genelde işveren tarafından gönderilir)

4. Onay Süreci

İŞKUR başvuruyu 5-15 iş günü içinde değerlendirir:

Şartlar uygunsa: onay → ilk ödeme 10-30 gün içinde başlar
Şartlar uygun değilse: red yazısı gönderilir

5. Aylık Ödeme

İşsizlik maaşı aylık olarak belirttiğiniz IBAN'a yatırılır. Tipik olarak ayın 25-30'u arası gönderilir.

İşsizlik Maaşı Sürerken İş Bulursanız?

İşe girdiğinizde maaş otomatik kesilir çünkü artık işsiz değilsiniz.

Önemli avantaj: Geri kalan süre fonda saklanır. Sonradan tekrar işten ayrılırsanız (ve şartlar sağlanırsa) kalan günden devam eder.

Örnek: 10 ay (300 gün) hakkı olan kişi, 4 ay (120 gün) maaş aldıktan sonra işe başladı. Kalan 180 gün fonda saklanır. 2 yıl sonra tekrar işsiz kalırsa 180 gün daha alabilir (yeni şartlar sağlanırsa).

Yan Haklar — İşsizken Diğer Destekler

İşsizlik maaşı yanında:

Genel Sağlık Sigortası: Maaş süresince ücretsiz, aile fertleri dahil
İŞKUR meslek edindirme kursları: Ücretsiz; bazılarında günlük ek ödeme var
İş Arama Programları: İŞKUR aracılığıyla, bazıları cep harçlığı sağlar
Aile ve Sosyal Hizmetler desteği (ek kriterlerle): SED, gıda yardımı vb.

Sık Yapılan Hatalar

30 gün içinde başvurmayı geciktirmek — geç başvuruda maaş azalır
Çıkış kodunu yanlış girdirme — işverenle anlaşıp doğru kodu girmesini sağlayın
İstifa edip maaş beklemek — istifa hak doğurmaz, istisnalar dışında
IBAN yanlış girmek — T.C. kimlik ile eşleşen kendi banka hesabı olmalı
Yan iş yapıp bildirmemek — gizli iş yapanın maaşı kesilir + cezai sorumluluk

İşsizlik Maaşı Reddedildi mi?

Yaygın red sebepleri:

Son 4 ay kesintisiz prim eksikliği
600 gün prim altında kalma
Çıkış kodu hak doğurmuyor (örn. istifa)
İşten ayrılış tarihinden 30 gün geçmiş

İtiraz hakkı: Red yazısının tebliğinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR İl Müdürlüğü'ne dilekçeyle itiraz edebilirsiniz. Sonuç olumsuzsa İdare Mahkemesine dava açılabilir.

Kıdem Tazminatı ile Karşılaştırma

İşsizlik maaşı kıdem tazminatıyla karıştırılır ama farklıdır:

Özellik	Kıdem Tazminatı	İşsizlik Maaşı
Kim öder?	İşveren	Devlet (İşsizlik Sigortası Fonu)
Ne zaman?	İşten çıkışta tek seferde	Çıkış sonrası aylık
Şartı	1+ yıl çalışma	600+ gün prim
Tutar	(kıdem süresi × 30 gün × brüt)	%40 × ortalama brüt
Süresi	Tek seferde	6-10 ay
Vergi	Damga vergisi var, gelir vergisi yok	Tamamen vergisiz

Detay: Kıdem Tazminatı Rehberi.

Kaynaklar

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa edersem işsizlik maaşı alır mıyım? Genelde hayır. İstifa eden, hak doğmayan çıkış kodlarında işsizlik maaşı alamaz. İstisnalar: sağlık, askerlik, evlilik (kadın için), işveren kusurlu fesih.

Yarı zamanlı çalışma sırasında maaş kesilir mi? Kısmi süreli çalışma başlarsa SGK bildirimi yapılır ve maaş kesilir veya azaltılır. İŞKUR'a bildirim zorunlu.

Hamileyim ve çıkarıldım, doğum öncesi maaş alır mıyım? İşsizlik maaşı doğumdan etkilenmez; şartları karşılıyorsanız alabilirsiniz. Ayrıca SGK'dan doğum öncesi/sonrası ödenek alma hakkı ayrı bir yan kanaldır.

Yurt dışına çıkar mıyım? Maaş süresince yurt dışına çıkmak yasak değildir ancak işsizlik iş aramayı gerektirir; İŞKUR'un iş arama yükümlülüğüne uymak gerekir. Uzun yurt dışı kalış maaşın kesilmesine neden olabilir.

Eski işverene tekrar girersem süre devam eder mi? Aynı işverene veya başka işverene girerseniz maaş kesilir, kalan süre fonda saklanır. Sonra tekrar işsiz kalırsanız (şartlar sağlanırsa) kalan süreden devam eder.

Emekli olursam işsizlik maaşı alabilir miyim? Hayır. Emeklilik nedeniyle çıkış kodu hak doğurmaz. Zaten emeklilik maaşı alıyorsanız çift gelir kavramı işsizlik sigortası mantığına uymaz.

Beklenen aylık net kazançınız için Hesply'nin Maaş Hesaplama aracını kullanarak işsizlik maaşı hesabınızı brüt %40 formülüyle modelleyebilirsiniz.