Yıllık İzin Hak Edişi Hesaplama

4857 sayılı İş Kanunu md. 53

Yıllık izin işçinin tatil, dinlenme ve aile hayatı hakkıdır. Kıdem süresine göre kademeli olarak artırılır:

Hak Etmenin Şartları

• İş sözleşmesinin başlangıcından itibaren 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak
• İş sözleşmesi devam ediyor olmak
• Aynı işverene bağlı olmak (kıdem hesabında benzer iş yerleri birleştirilir)

Kullanılmayan İzin

Yıllık izin çalışırken paraya çevrilemez. Sadece iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış günler için izin parası ödenir. Detay: Yıllık İzinde İşten Ayrılma rehberi.

Sıkça Sorulan Sorular

Yıllık izin ne kadar?

1-5 yıl: 14 iş günü, 6-15 yıl: 20 iş günü, 15+ yıl: 26 iş günü. 18 yaş altı / 50 yaş üstü için minimum 20 iş günü. Toplu sözleşmeyle artırılabilir.

İzin günleri iş günü mü?

Evet. 4857 md. 56 uyarınca yıllık izin <strong>iş günü</strong> olarak hesaplanır; resmi tatil ve hafta sonu izin süresinden sayılmaz. Cumartesi iş günü sayılır iş yerlerinde, cumartesi izinden hariç tutulur.

İlk yılda izin alabilir miyim?

Hayır. İşe başlama tarihinden itibaren 1 yıl çalışılmadan yıllık izin hakkı doğmaz.

Kullanılmamış izin parası alabilir miyim?

Sadece iş sözleşmesi sona erdiğinde. Çalışırken birikmiş izinler para olarak istenmez; kullanılmalıdır (md. 56).

İzin sonraki yıla devreder mi?

Yasal olarak izin aynı yıl içinde kullanılmalıdır. Pratikte çoğu işverende devir yapılır ama bu işverenin takdiridir; iş sözleşmesi sona erdiğinde toplam tahakkuk eder.